- За дни командировки выплачивается средний заработок
- Расчет по правилам статьи 139 ТК РФ
- Включаются все календарные дни командировки
| Вид выплаты | Основание |
| Суточные | Компенсация дополнительных расходов |
| Расходы на проезд | Фактические затраты по подтвержденным документам |
- 12 календарных месяцев, предшествующих командировке
- Исключаются периоды больничных, отпусков
- Учитываются все выплаты, включая премии
- Сумма выплат за расчетный период / количество отработанных дней
- Для почасовой оплаты: средний часовой заработок × количество часов по графику
- При суммированном учете: средний дневной заработок × количество дней командировки
| Ситуация | Оплата |
| Работа в выходной | Двойной размер или дополнительный день отдыха |
| Работа в праздник | Двойной размер (статья 153 ТК РФ) |
- Доплата не менее 20% часовой тарифной ставки
- С 22:00 до 06:00 считается ночным временем
- Оформляется приказом с указанием часов работы
- Приказ о командировке
- Командировочное удостоверение
- Табель учета рабочего времени
- Авансовый отчет с приложением подтверждающих документов
- Заработная плата - в общие сроки выплаты зарплаты
- Суточные - перед отъездом в командировку
- Компенсация расходов - в течение 3 дней после предоставления авансового отчета
| Вид выплаты | Налогообложение |
| Средний заработок | Облагается НДФЛ и страховыми взносами |
| Суточные в пределах норм | Не облагаются (700 руб./день - Россия, 2500 руб./день - заграница) |
- Лимиты устанавливаются локальными актами организации
- Не могут быть ниже установленных Правительством РФ
- Сверхнормативные суммы облагаются НДФЛ
Правильная организация оплаты труда в командировке позволяет соблюсти права работников и требования законодательства. Важно своевременно оформлять все необходимые документы и точно рассчитывать положенные выплаты.
