Оклад - это фиксированная часть заработной платы, которая выплачивается работнику за выполнение его должностных обязанностей.
Содержание
Простое объяснение оклада
Оклад - это гарантированная сумма, которую работник получает за месяц работы, независимо от результатов компании. Это "твердая" часть зарплаты, которая указана в трудовом договоре.
Чем оклад отличается от зарплаты?
| Оклад | Зарплата |
| Фиксированная сумма | Может меняться каждый месяц |
| Указывается в договоре | Включает премии и надбавки |
| Не зависит от результатов | Может зависеть от KPI |
Как рассчитывается оклад?
Оклад рассчитывается просто:
- Устанавливается работодателем
- Фиксируется в трудовом договоре
- Не меняется без согласия работника
- Выплачивается за полный месяц работы
Пример расчета зарплаты с окладом
Допустим, оклад составляет 50 000 рублей:
- Оклад: 50 000 руб.
- Премия: 10 000 руб.
- Районный коэффициент: 5 000 руб.
- Итого зарплата: 65 000 руб.
Важно знать
- Оклад не может быть меньше МРОТ
- Работодатель не может уменьшить оклад без согласия работника
- За неполный месяц оклад рассчитывается пропорционально отработанным дням
Оклад - это база, на которую начисляются все дополнительные выплаты и надбавки, формируя итоговую сумму зарплаты.
