| Вид нарушения | Примеры |
| Неисполнение обязанностей | Систематические опоздания, невыполнение приказов |
| Нарушение дисциплины | Прогулы, появление на работе в нетрезвом виде |
| Материальный ущерб | Порча имущества работодателя |
- Составление акта о нарушении
- Дата и время нарушения
- Суть нарушения
- ФИО свидетелей
- Получение письменных объяснений от работника
- Сбор доказательной базы (докладные записки, видеозаписи)
| Документ | Содержание |
| Требование о предоставлении объяснений | Срок предоставления - 2 рабочих дня |
| Акт об отказе дать объяснения | При отказе работника |
| Приказ о взыскании | Форма Т-8 или самостоятельно разработанная |
- Срок издания - не позднее 1 месяца со дня обнаружения
- Учет тяжести проступка и обстоятельств
- Выбор вида взыскания:
- Замечание
- Выговор
- Увольнение (по соответствующим основаниям)
- Ознакомление под роспись в течение 3 рабочих дней
- При отказе - составление соответствующего акта
- Внесение записи в личную карточку работника (форма Т-2)
| Вид взыскания | Срок действия |
| Замечание | 1 год (может быть снято досрочно) |
| Выговор | 1 год (может быть снято досрочно) |
| Увольнение | Бессрочно |
- Возможность увольнения за повторное нарушение
- Лишение премий и поощрений
- Влияние на карьерный рост
Важные юридические аспекты
- За один проступок можно применить только одно взыскание
- Работник имеет право обжаловать взыскание в суде
- Несоблюдение процедуры делает взыскание незаконным
- Взыскание автоматически снимается через год при отсутствии новых нарушений
Рекомендуется перед применением дисциплинарного взыскания проконсультироваться с юристом для проверки соответствия процедуры требованиям законодательства.
