Невыплата пособия по временной нетрудоспособности может происходить по различным причинам. Рассмотрим правовые и организационные основания для отказа в оплате больничного листа.
Содержание
Основные причины неоплаты больничного
| 1. | Нарушения в оформлении документа |
| 2. | Отсутствие страхового стажа |
| 3. | Пропуск сроков предоставления |
| 4. | Работодатель уклоняется от обязательств |
Ошибки в оформлении больничного листа
Типичные нарушения, ведущие к отказу:
- Незаполненные обязательные графы
- Исправления и помарки в документе
- Несоответствие данных паспорту
- Отсутствие печатей медицинского учреждения
- Некорректный код причины нетрудоспособности
Как проверить правильность заполнения
| Пункт проверки | Где смотреть |
| Данные работника | Совпадение с паспортом |
| Период нетрудоспособности | Четкие даты без пропусков |
| Печати учреждения | Угловой штамп и печать врача |
Проблемы со страховым стажем
Условия оплаты в зависимости от стажа:
- Менее 6 месяцев - минимальный размер пособия
- От 6 месяцев до 5 лет - 60% среднего заработка
- От 5 до 8 лет - 80% среднего заработка
- Более 8 лет - 100% среднего заработка
Нарушение сроков предоставления
Причины отказа по срокам:
- Просрочка подачи более 6 месяцев
- Предоставление после увольнения
- Отсутствие документа в день выхода на работу
- Нарушение 15-дневного срока для работодателя
Сроки оплаты больничного
| Действие | Срок выполнения |
| Подача работником | В день выхода на работу |
| Начисление работодателем | 10 дней с даты предоставления |
| Выплата средств | Ближайший день зарплаты |
Незаконные действия работодателя
Признаки уклонения от выплат:
- Отказ принимать больничный лист
- Требование написать заявление за свой счет
- Угрозы увольнением
- Отсутствие перечислений в ФСС
Как защитить свои права
- Подать письменное заявление работодателю
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать жалобу в Фонд социального страхования
- Обратиться в суд с исковым заявлением
При отказе в оплате больничного листа необходимо тщательно проверить правильность его оформления и соблюдение всех сроков, а при выявлении нарушений со стороны работодателя - защищать свои права через контролирующие органы.
