- Выплата производится не реже двух раз в месяц
- Конкретные даты выплат устанавливаются трудовым договором
- День выплаты должен быть рабочим днем
- Зарплата выплачивается в рублях
| Вид выплаты | Срок выплаты | Особенности |
| Аванс | Первая половина месяца | Не менее 40% от оклада |
| Основная часть | Не позднее 15 числа следующего месяца | Полный расчет с учетом всех начислений |
- Бухгалтерия готовит расчетные ведомости
- Из банка получают необходимую сумму
- Сотрудники получают деньги под роспись
- Зарплата перечисляется на банковскую карту
- Сотрудник указывает реквизиты в заявлении
- Банк зачисляет средства в установленные сроки
| Документ | Назначение |
| Расчетная ведомость | Основание для выплаты |
| Платежная ведомость | Для выплаты наличными |
| Расчетный листок | Информирует сотрудника о составе зарплаты |
- Выплачивается в последний рабочий день
- Включает все причитающиеся суммы
- Оформляется приказом и расчетом
- Если день выплаты выходной - выплачивается накануне
- При задержке выплаты начисляется компенсация
- Размер компенсации - не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ
| Вид нарушения | Ответственность |
| Задержка выплаты | Административный штраф до 50 000 руб |
| Невыплата зарплаты | Уголовная ответственность |
| Несвоевременная выплата при увольнении | Компенсация за каждый день просрочки |
- Из зарплаты удерживается НДФЛ 13%
- Работодатель перечисляет страховые взносы
- Налоги перечисляются не позднее следующего дня после выплаты
Процесс выплаты заработной платы строго регламентирован законодательством и требует от работодателя соблюдения установленных сроков и порядка выплат. Сотрудник имеет право на полную и своевременную выплату вознаграждения за труд, а также на получение полной информации о составе заработной платы.
