- Исполнительный лист или судебное решение
- Добровольное заявление работника
- Алиментные обязательства
- Возмещение ущерба по решению суда
| Письменное заявление | С указанием реквизитов получателя и суммы |
| Копия паспорта | Для идентификации работника |
| Реквизиты получателя | Банковские данные или адрес для перевода |
- Регистрация заявления
- Внесение изменений в платежные ведомости
- Оформление расходного кассового ордера (при наличном расчете)
- Подготовка платежного поручения (при безналичном расчете)
| Тип документа | Порядок исполнения |
| Исполнительный лист | Обязательное исполнение в течение 3 дней |
| Судебный приказ | Исполнение в установленный срок |
| Постановление пристава | Немедленное исполнение |
- Максимальный размер удержаний - 50% от зарплаты
- По алиментам и возмещению вреда здоровью - до 70%
- НДФЛ удерживается до перечисления третьему лицу
- Обязательное уведомление работника о перечислении
| 1 | Начисление полной суммы зарплаты |
| 2 | Удержание НДФЛ |
| 3 | Перечисление указанной суммы третьему лицу |
| 4 | Выплата остатка работнику |
- Копия заявления или исполнительного документа
- Платежное поручение с отметкой банка
- Уведомление работнику о произведенном перечислении
- Запись в лицевом счете сотрудника
| Нарушение | Последствия |
| Несвоевременное перечисление | Штраф 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки |
| Неисполнение решения суда | Административная ответственность |
| Нарушение порядка удержаний | Штраф до 50 000 рублей |
Перечисление заработной платы третьему лицу требует строгого соблюдения законодательных норм и правильного документального оформления. Работодатель должен обеспечить своевременность выплат и сохранение гарантированного минимума зарплаты сотруднику.
