Заработная плата по реестру - это форма выплаты вознаграждения работникам через банковское учреждение на основании специального документа (реестра), содержащего список сотрудников и причитающихся им сумм.
Содержание
Основные характеристики зарплаты по реестру
Участники процесса | Работодатель, банк, сотрудники |
Документ-основание | Платежный реестр с подписями и печатями |
Сроки выплаты | Устанавливаются трудовым договором |
Ответственность | Работодатель несет ответственность за своевременную подачу реестра |
Как работает система выплат по реестру
- Работодатель формирует платежный реестр с данными сотрудников
- Документ передается в банк с указанием даты выплаты
- Банк проверяет реестр и перечисляет средства
- Сотрудники получают зарплату на свои счета
- Банк предоставляет работодателю подтверждение выплат
Преимущества зарплаты по реестру
- Сокращение наличного денежного оборота
- Уменьшение рисков, связанных с хранением и перевозкой наличных
- Прозрачность выплат для налоговых органов
- Удобство для сотрудников (не нужно посещать кассу)
- Автоматизация процесса учета
Недостатки системы
- Зависимость от сроков обработки документов банком
- Необходимость тщательной проверки реестров
- Возможные банковские комиссии
- Трудности при выплате зарплаты сотрудникам без банковских счетов
Зарплата по реестру особенно распространена среди бюджетных организаций и крупных предприятий. Для перехода на такую систему выплат работодателю необходимо заключить договор с банком и разработать соответствующий регламент.
